IS eTesty

[DNC001] (01.01.2014 0:00:00)

Jakou formou zaměstnavatel se zaměstnancem uzavírá pracovní poměr?

A

písemně nebo ústně

B

formu určuje zaměstnavatel

C

výhradně písemně

D

formu určuje zaměstnanec

Zobrazit správnou odpověď

[DNC005] (01.01.2014 0:00:00)

Kdy vzniká pracovní poměr?

A

pracovní poměr vzniká dnem podpisu pracovní smlouvy

B

pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce nebo dnem, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance

C

pracovní poměr vzniká dnem nástupu do práce

D

pracovní poměr vzniká první den následujícím po dni podpisu pracovní smlouvy, případně po jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance

Zobrazit správnou odpověď

[DNC009] (01.01.2014 0:00:00)

Jakou formou může být ukončen pracovní poměr?

A

forma není stanovena

B

pokud byla smlouva uzavřena písemně, tak písemně, pokud byla smlouva uzavřena ústně, postačí i pro výpověď ústní forma

C

písemně

D

pokud je výpověď učiněna za přítomnosti třetí osoby, postačí ústní forma

Zobrazit správnou odpověď

[DNC023] (01.01.2014 0:00:00)

Zaměstnanec může okamžitě pracovní poměr zrušit v případě, že

A

zaměstnavatel mu nepřiděluje práci sjednanou v pracovní smlouvě podobu delší nežli 1 měsíc

B

zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti

C

zaměstnavatel pro něj z důvodu reorganizace nemá vhodné uplatnění

D

zaměstnavatel neposkytuje rovná práva svým zaměstnancům a zároveň v pracovněprávních vztazích je zřejmá přímá diskriminace, nepřímá diskriminace, obtěžování, sexuální obtěžování nebo pronásledování

Zobrazit správnou odpověď

[DNC027] (01.01.2014 0:00:00)

Které tvrzení je pravdivé?

A

zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu; zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 7 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance

B

zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu, pokud se jedná o zaměstnance staršího 18 let, zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance

C

zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu; zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance

D

zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době pouze z důvodů výslovně uvedených v zákoníku práce nebo pracovní smlouvě

Zobrazit správnou odpověď

Otázky pro oblasti

ELEKTRONICKÝ VĚSTNÍK