Logo eTesty Logo MD

Otázky pro oblasti

ELEKTRONICKÝ VĚSTNÍK

[DNC001] (01.01.2014 0:00:00)
Jakou formou zaměstnavatel se zaměstnancem uzavírá pracovní poměr?
A
písemně nebo ústně
B
formu určuje zaměstnavatel
C
výhradně písemně
D
formu určuje zaměstnanec
[DNC005] (01.01.2014 0:00:00)
Kdy vzniká pracovní poměr?
A
pracovní poměr vzniká dnem podpisu pracovní smlouvy
B
pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce nebo dnem, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance
C
pracovní poměr vzniká dnem nástupu do práce
D
pracovní poměr vzniká první den následujícím po dni podpisu pracovní smlouvy, případně po jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance
[DNC009] (01.01.2014 0:00:00)
Jakou formou může být ukončen pracovní poměr?
A
forma není stanovena
B
pokud byla smlouva uzavřena písemně, tak písemně, pokud byla smlouva uzavřena ústně, postačí i pro výpověď ústní forma
C
písemně
D
pokud je výpověď učiněna za přítomnosti třetí osoby, postačí ústní forma
[DNC023] (01.01.2014 0:00:00)
Zaměstnanec může okamžitě pracovní poměr zrušit v případě, že
A
zaměstnavatel mu nepřiděluje práci sjednanou v pracovní smlouvě podobu delší nežli 1 měsíc
B
zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti
C
zaměstnavatel pro něj z důvodu reorganizace nemá vhodné uplatnění
D
zaměstnavatel neposkytuje rovná práva svým zaměstnancům a zároveň v pracovněprávních vztazích je zřejmá přímá diskriminace, nepřímá diskriminace, obtěžování, sexuální obtěžování nebo pronásledování
[DNC027] (01.01.2014 0:00:00)
Které tvrzení je pravdivé?
A
zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu; zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 7 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance
B
zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu, pokud se jedná o zaměstnance staršího 18 let, zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance
C
zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu; zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance
D
zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době pouze z důvodů výslovně uvedených v zákoníku práce nebo pracovní smlouvě
z 12