Logo eTesty Logo MD

Otázky pro oblasti

ELEKTRONICKÝ VĚSTNÍK

[DNC002] (01.01.2014 0:00:00)
Co musí pracovní smlouva obsahovat?
A
smluvenou mzdu, rozsah pracovního úvazku a den nástupu do práce
B
mzdu určenou v souladu s právním předpisem, druh práce a pracovní náplň
C
druh práce a vedlejší ujednání v rozsahu stanoveném zaměstnavatelem
D
druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat, místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce vykonávána, a den nástupu do práce
[DNC003] (01.01.2014 0:00:00)
V kolika vyhotoveních se pracovní smlouva podepisuje?
A
smlouvu nemusí zaměstnavatel vyhotovovat písemně, není proto důležité, jak se bude podepisovat
B
jedno vyhotovení postačí, protože to zůstává založeno u zaměstnavatele
C
tak, aby každá smluvní strana obdržela jedno vyhotovení pracovní smlouvy
D
vždy tak, aby jedno vyhotovení obdržel zaměstnavatel a druhé doložil úřadu práce
[DNC006] (01.01.2014 0:00:00)
Může skončit pracovní poměr sjednaný na dobu určitou také dohodou?
A
ne, nemůže
B
ano, může
C
může, pokud je to sjednáno v pracovní smlouvě
D
může, pokud se nejedná o zaměstnance mladšího 18 let
[DNC007] (01.01.2014 0:00:00)
Co je to závislá práce?
A
je to práce, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jménem zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele a zaměstnanec ji pro zaměstnavatele vykonává osobně
B
je to obchodněprávní vztah mezi podnikatelem a jeho dodavatelem, který je fyzickou osobou podnikající
C
je to občanskoprávní vztah mezi dvěma subjekty
D
zákoník práce tento pojem nezná
[DNC008] (01.01.2014 0:00:00)
Dohodnou-li se zaměstnanec se zaměstnavatelem na rozvázání pracovního poměru dohodou, končí pracovní poměr
A
sjednaným dnem
B
dnem následujícím po sjednaném dni
C
dnem doručení dohody zaměstnavateli
D
dnem podpisu dohody
z 12